סדנאות, הרצאות וכנסים היפראקטיביים

כנס הטמעה היפראקטיבי תחרותי

כנס למידה היפראקטיבי נועד ליצור למידה אפקטיבית, מהירה ויעילה של נהלים, ידע, רגולציות, מודלים וכל ידע ארגוני אחר שתרצו להעביר לקבוצות עובדים גדולות (50-1,000 משתתפים). הכנס בנוי ממשחק תחרותי בו מתמודדים הצוותים (תחרות בין שולחנות) במספר משימות שונות בהתאם לתוכן המקצועי שתרצו הטמיע. הכנס הופך להפנינג למידה, חוויה, התנסות והטמעה בו כולם לוקחים חלק פעיל, מהנה ומלמד כאחד.

*מתווה התחרות והמשימות מותאם לתכנים ולצרכי הארגון

כנס תחנות בהפעלת סוכני שינוי מתוך הארגון

הכנס יערך בסגנון כנס תחנות בשיתוף עובדים, בו יעברו המשתתפים בין תחנות, אשר כל תחנה תוקדש לנושא אחר. מי שיעביר ויסייע בבניית התחנות הם עובדים שיבחרו לצורך העניין (סוכני השינוי). הרעיון המרכזי בכנס כזה הוא שיתוף העובדים בהכנה ובהפעלת התחנות לשם יצירת מחויבות, מעורבות, עניין, רתימה והתלהבות לאירוע ולתוכן.

התכנים מועברים באמצעות תחנות למידה מבוססות התנסות חווייתית, אשר שותפים בפיתוחם העובדים שעוברים הכשרה וליווי מקצועיים.

רשימת התכנים לדוגמא:
ניהול סיכונים, הטמעת בטיחות בעבודה, תחזיות מכר, שיווק, מכירות, שרות, הטמעת נהלים, הובלת שינויים, התמודדות עם שינויים, לחץ ושחיקה, ניהול רגשות ותוצאות, ניהול זמן, חיזוק חוזקות, הנאה בהנעה, יצירתיות וחדשנות, תקשורת בין אישית, ויסות רגשי, התמודדות עם אלימות וסיטואציות מורכבות, תהליכי קבלת החלטות.

הרצאה היפראקטיבית הינה הרצאה ייחודית, מהנה ובלתי שגרתית פרי פיתוח בלעדי של אנטרופי פיתוח ארגוני, המשתפת את הקהל ומשלבת הפעלה של הקהל ותרגילי תובנות שידגימו ויאפשרו לקהל לחוות את תכני ההרצאה. בהתאם לתפיסתנו ובגיבוי מחקרים, למידה חווייתית מהנה, המערבת חושים ומחזקת אינטראקציות, אפקטיבית יותר לשם הטמעה וזיכרון.

תכני הרצאות לדוגמה:

1. מדעי האושר – על הקשר בין רגשות לתוצאות
2. ניהול על פי גישת הפסיכולוגיה החיובית
3. לשנות ולהשתנות – על התמודדות עם עולם בשינוי מתמיד
4. פליידגוגיה – למידה, משחקים ומה שבינהם
5. עושים נ"ס – כיצד עושים ניהול סיכונים בכל מקום ובכל זמן